保定市司法局

　　对加强2015年新录用乡镇(街道)

　　司法所公务员管理教育工作提出要求

　　为加强乡镇(街道)司法所社区矫正等项工作，经省委批准，省编办、人社厅、司法厅、公务员局于2014年10月8日联合下发了《关于做好乡镇(街道)司法所公务员招录工作的通知》(冀司﹝2014﹞133号)。保定市司法局对司法所公务员招录工资高度重视，经过市及所辖县(市、区)司法行机关的积极请示、协调，在市、县党委、政府领导和编制、人社部门的大力支持下，司法所公务员招录申报工作取得了历史性的突破。在财政供养人员只减不增的政策背景下，全市有关县(市、区)上报的92名招录计划全部得到市、省批准。此次招录人数之多在全省名列第一，创本市单次招录历史之最。经过笔试、面试、资格审核等环节，被录用人员预计今年9月初上岗。

　　为加强对新录用司法所公务员的管理和教育培养，充分发挥他们在司法行政工作第一线的作用，8月18日，保定市司法局下发《关于加强2015年新录用乡镇(街道)司法所公务员管理教育工作的通知》，主要内容如下：

　　一、严格按招录计划安排新录用司法所公务员上岗

　　招录计划及公告中招录岗位明确到具体乡镇或分类乡镇的，严格对口安排；没有明确上述事项的，根据本地司法所人员分布情况和工作需要，合理安排；一律不得截留在县(市、区)司法局机关。

　　二、按政策保持新录用司法所公务员岗位稳定

　　认真学习、贯彻中共中央办公厅2014年9月下发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发﹝2014﹞14号)。按此《意见》要求，“新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。”“上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。”各县(市、区)司法局要严格遵守上述规定，在对司法所实行垂直管理体制的情况下，新招录司法所公务员5年内不得交流到局机关，也不得交流到其他县直部门。

　　三、加强对新录用司法所公务员的教育培训

　　新录用司法所公务员是司法行政机关的新生力量，对司法行政工作未来的发展具有长远影响。各单位一定要高度重视，结合本地本单位实际，高标准抓好新录用司法所公务员的政治、业务教育培训，有效提高他们的政治、业务素质和能力，使之尽快胜任本职工作，促进基层各项司法行政工作的更好开展。

　　四、按政策落实新录用司法所公务员岗位待遇

　　在确定工资、津贴标准时，要按照国家人社部、财政部《关于调整司法助理员岗位津贴标准的通知》(人社发﹝2009﹞172号)，落实司法助理员岗位津贴。

　　五、明确责任，加强督导检查，确保工作落实

　　各县(市、区)司法局局长是新录用司法所公务员管理、教育的第一责任人，要尽职尽责抓好有关工作的落实。市局将会同市人社、公务员管理部门对上述各项工作落实情况进行督导检查，对违反有关政策的做法予以纠正，按程序追究相应责任。