为认真落实省委组织部、省人社厅、公务员局《关于加强机关公务员平时考核工作的意见》（冀组字﹝2015﹞45号）和市委组织部、市人社局要求，加强局机关公务员队伍管理，提高科学化管理水平，“牢记使命，争创一流”，打造作风一流、能力一流、形象一流的司法行政队伍，保定市司法局结合自身实际，年初制定了《局机关公务员平时考核办法》（试行），细化了平时考核内容和方法、程序，使之具有更强的针对性和可操作性，并认真组织实施。

一、明确考核对象，突出量化考核

考核对象为局机关科级及以下公务员，突出对处长、主任“关键少数”的考核。考核原则是：客观公正、注重实绩、简便易行，定性与定量相结合，以量化考核为主，对每一项考核内容确定分值。

二、明确考核项目，细化考核内容

（一）遵守纪律、制度方面。包括请销假，值班，参加局会议、讲座、集体活动,遵守工作纪律。

（二）增比进位方面。包括被市以上机关信息、简报、网站，市以上新闻媒体等采用稿件；得到市以上领导肯定性批示，市机关以上肯定性通报；被市以上新闻媒体肯定性宣传；局门户网站上稿；局党组表扬；参加省委组织部网络学习。

（三）出现负面影响方面。所负责工作落后或出现问题，被上级机关点名批评或发函催办；因工作不周等原因被市级以上新闻媒体曝光。

对每一项考核内容确定一定分值，以便于实施量化考核。

同时，明确了一票否决事项，取消有关责任人年度评优资格。

三、完善考核方法，细化考核程序

每季度为1个考核周期。明确了具体考核方法，各项考核由有关局领导和有关处室分工负责，政治部按时汇总每名考核对象的季度考核成绩，按处长主任、其他公务员分类列出表格，经局党组会审定后予以公布。请市纪委驻局纪检组对平时考核工作全程监督。

四、发挥考核作用，用好考核结果

年底由政治部将全年4个季度的得分进行汇总，得出每名考核对象的上半年、全年平时考核总分，经局党组会审定后作为年度考核、评优和调整使用干部的重要依据。